Минимальная заработная плата

Старт / Заработная плата / Минимальная заработная плата

Общие положения

Понятие минимальной заработной платы обозначает нижний уровень заработной платы, установленный общеобязательными тарифными договорами или законом. Закон о минимальной заработной плате (MiLoG) от 11.08.2014 впервые обеспечивает законное право наёмных работников на минимальную заработную плату в размере брутто 8,50 евро в час с 01.01.2015 года. Наряду с этим продолжают оставаться в силе отраслевые тарифные ставки, превышающие установленную законом минимальную зарплату. Таким образом, право на минимальную заработную плату может основываться как на законодательстве, так и по-прежнему исходить из тарифных соглашений.

Область применения закона

Закон о минимальной заработной плате применим ко всем трудовым отношениям. Все работодатели, имеющие наёмный персонал в пределах внутренней территории ФРГ, независимо от того находится ли представительство работодателя в ФРГ или оно находится за границей, обязаны соблюдать этот закон.

Со стороны наёмных работников имеются исключения, распространяющиеся на следующие группы лиц:

  • Практиканты, в том случае, если практика является обязательной частью их профессионального образования, или практика длится не более 3-х месяцев в рамках профессиональной ориентации или в рамках первоначальной практики, сопровождающей получение профессионального или высшего образования, или  курсов квалификации или подготовительных курсов;
  • Дети и подростки без завершённого профессионального образования;
  • Учащиеся производственного обучения согласно Закону о профессиональном образовании (Berufsbildungsgesetzes);
  • Безработные в течение длительного периода согласно § 18 абз. 1 SGB III (максимум 6 месяцев);
  • Общественные работники.
Обязанность доказания практики

Нововведённый § 2 Abs. 1a  NachwG предписывает обязательное указание в трудовом договоре между работодателем и практикантом следующих данных:

  1. Имена и адреса обеих сторон,
  2. Цели обучения, преследуемые в рамках практики,
  3. Начало и длительность практики,
  4. Продолжительность регулярной ежедневной практики,
  5. Размер и условия выплаты вознаграждения,
  6. Продолжительность отпуска,
  7. В общей форме приведенная ссылка на тарифные и коллективные договора.

Начиная с 01.01.2015, все согласованные условия трудовых отношений между работодателем и практикантом, особенно оговоренные цели прохождения практики, должны быть зафиксированы в договоре письменно.

Размер минимальной заработной платы

Установленная законом минимальная заработная плата с 01.01.2015 г. составляет 8,50 евро в час, брутто.  Это означает, что каждый трудовой час должен быть оплачен минимальной заработной платой. В случаях, если существуют ранее заключенные соглашени я о вознаграждении на основании объема выполненных работ (например, аккордная или сдельная заработная плата), то необходимо проконтролировать, чтобы размер общей выплаты не был ниже, чем установленная законом минимальная почасовая зарплата. В противном случае подобные соглашения должны быть откорректированы соответствующим образом. Контролирующие ведомства имеют право на проверку документации и трудовых договоров, которые прямым или косвенным образом позволяют проверить соблюдение работодателем закона о минимальной заработной плате. В расчёт почасовой минимальной заработной платы не включаются сверхурочные часы, надбавки за работу в выходные и праздничные дни, ночную работу, работу в опасных условиях и другие подобные надбавки, а также чаевые.

Работодатель, имеющий работников с заработной платой как выше, так и ниже уровня минимальной зарплаты, имеет возможность повысить общий уровень заработных плат или же только увеличить зарплаты до установленной минимальной зарплаты 8,50 евро в час. Например, если наёмный работник зарабатывал 6,00 евро в час, то повышение до уровня минимальной заработной платы будет означать увеличение заработной платы на 42 %.

В случае, если между работодателем и наёмным работником оговорена твёрдая заработная плата,  также необходимо проверить не находится ли ежемесячная заработная плата ниже уровня минимальной заработной платы.

Действительное количество ежемесячных рабочих дней может вариироваться от месяца к месяцу (например, в земле Гессен в среднегодовом расчёте 21,1 рабочий день в месяц).

Минимальная заработная плата также должна быть гарантирована во время отпуска, но не в случае неработоспособности по болезни.

Состав преступления ростовщика заработной платы

В случае, если заработная плата ниже установленной законом или тарифным договором минимальной заработной платы, то имеет место состав преступления ростовщичества. Вопреки до сих пор применяемой практике, занижение минимальной границы заработной платы, согласно окружному суду города Магдебург, представляет собой преступление, а не правонарушение. В связи с нарушением закона о минимальной заработной плате могут быть назначены денежные штрафы в размере до 500.000 евро.

Социальное страхование

Трудовое вoзнаграждение ниже минимальной заработной платы

В случае, если наёмному работнику, несмотря на предусмотренный законом минимальный размер заработной платы 8,50 евро в час (брутто), работодателем по факту выплачивается меньшая сумма, действует следующее положение: доля заработной платы, которая не была выплачена работнику, но на которую согласно трудовому законодательству работник имеет право притязания, также является доходом, с которого исчисляются обязательные взносы на социальное страхование.

Возникновение требований оплаты взносов

Требование оплаты взносов возникает одновременно с возникновением требования на полную заработную плату. Поэтому не играет роли, когда заработная плата будет фактически выплачена или будет выплачена только ее часть.

Исключительно на единовременные выплаты распространяется принцип денежного поступления. Это значит, что требование оплаты взносов возникает только с действительным поступлением оплаты единовременного вознаграждения.

Статья представляет собой общий обзор темы и не может заменить личной консультации.

Комментарии(0)

Оставить комментарий